研究開発サポート事業

専任の営業が最適な研究員のマッチングをいたします

研究サポート事業は、お客様の様々なご要望にお応えするために、未経験の人材から各分野のエキスパートまで在籍しております。
医薬品・化成品など分野を問わず基礎・応用研究・開発ステージでのお客様の問題を共に解決するご提案をさせていただきます。

研究員の採用力と最適なマッチングが強みです

新規プロジェクトの立ち上げ準備や業務量の増減時の人材に関する課題はトライアングルの専任営業が解決します。
課題をヒアリングさせていただき最適なマッチングを行います。

ビジネスマナー研修定期研修の充実

トライアングルでは配属前の研修コースが多数ございます。
ビジネスマナー研修から定期研修(各技術)まで幅広く用意が可能です。
必要最低限なスキルから人物像までご相談ください。

期間に関する問題もトライアングルは解決できます

トライアングルでは研究開発の案件が多数あるため、積極採用を行っております。
そのためプロジェクトや業務量の増減に合わせた最適な人員計画を立てることが可能です。

ライフスタイルに合わせた働き方正社員での働き方

自分のライフスタイル、希望勤務地に合わせて働きたい、
正社員として安定して働きたい等の転職で悩んでいる方を後押しさせていただきます。

実績

A製薬メーカー

提案背景

業務担当者3名のうち1名が、病気療養で長期休暇に入ったため、従来の業務を2/3に制限せざるを得ず、取引先からの業務依頼に十分応えられない状況が発生。
療養からの復帰まで一時的な人材不足を派遣スタッフによる補強を検討。

ご提案内容

導入にあたり、詳細な業務内容ならびに求められるスキル・スペックを確認。
より最適なマッチングを行うため、職場環境など、細かな要望をヒアリングします。

結果

一次的な人材補充ではあったがパフォーマンスが評価され社員が復職後も継続して就業。

B大学

提案背景

国のプロジェクトの予算を獲得。
業務を担う人材の育成が追いつかず、慢性的な人材不足になっているといるため、Vitroの経験・知識が豊富な人材・長期で安定して就業できる人材を希望。

ご提案内容

導入にあたり、詳細な業務内容ならびに求められるスキル・スペックを確認。先方の要望で、アカデミアに属する研究者を希望。
大学での就労経験がある人材を選定。

結果

大学にて十数年、公的機関にてアカデミック経験を有する人材を提案。
実務開始初日から即戦力としてスタート。

C化学メーカー

提案背景

業務過多により人材の増員を検討。
ただし週2日~3日、1日4時間~7時間の間だけ勤務可能な人材を紹介してほしい。
特に試薬の調整やマニュアルを使用した簡単な測定業務をお願いしたい!!

ご提案内容

扶養控除内での就労希望の人材、実務未経験~経験がある人材を幅広く提案。

結果

理系の専門卒の人材を提案。
実務経験はないが学生時代の知識を活かし技術や機器に触れながらスキルアップ。

D化学メーカー

提案背景

派遣で就業していただいている方が長続きせず定着率が悪い。せっかく教育してもすぐに辞めてしまうことも多々あり・・・。
派遣会社のフォローもないため、派遣会社の変更を検討。

ご提案内容

徹底した入社後の派遣スタッフへのアフターフォロー、社員教育、労務管理により、質の高い人材を安定的かつ継続的に派遣。
企業様と派遣社員との潤滑油となり、必要な場合はフィードバックを行う。

結果

1年以内の退職者が激減。
営業のフォローならびに企業側との連携により2~3年と長期勤務が実現。

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